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Objetivos:

El presente curso tiene como finalidad, conocer el Régimen Laboral Común amparado por el D.Leg. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas conexas. Así mismo, en la coyuntura actual de Estado de Emergencia Sanitaria por la exposición al SARS-CoV2 que produce la enfermedad del COVID-19 se han emitido una serie de dispositivos legales que regulan el actuar en al ámbito laboral, incidencia en seguridad y salud en el trabajo, disponibilidad de fondos, subvenciones económicas, prestaciones de salud, entre otros; por lo que en el presente curso se revisara su correcta aplicación.

Permitirá al participante corregir omisiones e infracciones de carácter laboral en sus centros de trabajo, como también implementar las últimas obligaciones laborales.

Temario

1. Principios del Derecho Laboral.
2. Elementos Esenciales y Tipificadores que califica a un Prestador como Trabajador.
3. Criterio de 4 horas para el goce de derechos y beneficios (Despido Arbitrario. Vacaciones, RMV y CTS).
4. Protección contra el DESPIDO NULO de Trabajadoras GESTANTES y LACTANTES bajo La modalidad de PART TIME.
5. Aspectos Contractuales (PRÁCTICA DIRIGIDA)
1. Contratos a Tiempo Indeterminado
2. Contratos a Tiempo Determinado (Contratos Sujetos a Modalidad)
3. Contratos a Tiempo Parcial: Derechos, Beneficios y limitaciones a los mismos.
4. Contratos a Remuneración Integral
5. Modalidad de Prestación de TELETRABAJO
6. Trabajo REMOTO:
• Sobre el TRABAJO REMOTO.
• Grupos de Riesgo.
• Medidas de Protección Laboral para Mujeres Gestantes y Lactantes.
• Desconexión Digital.
• Pautas para el Diseño de una Guía de Trabajo Remoto para entrega a Trabajadores.
• Modelo de “INFORME DE TRABAJO REMOTO O MIXTO”.
• Recomendaciones para liderar exitosamente Equipos de Trabajo Remoto.
6. Suspensión del Contrato de Trabajo y la estabilidad laboral (PRÁCTICA DIRIGIDA)
7. Extinción del Contrato de Trabajo. (PRÁCTICA DIRIGIDA)
8. Período de Prueba de los Trabajadores. (tiempo máximo, se precisa o no en el contrato de trabajo, modo como opera la acumulación del período de prueba y en qué casos)
9. Indemnización por Despido Arbitrario, Incausado o Injustificado.(Trabajadores con Contrato a tiempo Indeterminado y Sujetos a Modalidad).
10. Situaciones Especiales. (Personal de Dirección, Confianza y Ceses Colectivos).
11. Capacitación Laboral en tiempos de PANDEMIA.
12. Jornada y Horario de Trabajo convencionales.
13. JORNADA Y HORARIOS EN TIEMPO DE PANDEMIA: Cambios en la Jornada de Trabajo, nuevos horarios, tiempo de refrigerio, Plan y Gestión de Recupero de Horas por la Licencia con Goce de Haber Compensable.
14. La reducción de remuneración con el límite de la Remuneración Mínima Vital (Convenio Individual, Colectivo o adenda contractual).
15. Impacto de los Derechos y Beneficios Sociales frente a la reducción remunerativa. (Vacaciones, Gratificaciones, CTS, otros).
16. Trabajo en Sobretiempo.
17. Análisis de las Condiciones de Trabajo
18. Presunción de Concepto Remunerativo y Salariedad
19. Prestaciones Alimentarias: Suministro Directo e Indirecto
20. Impuesto a las Remuneraciones – Rentas de Quinta Categoría.
21. Procedimiento de Retención de Rentas de Quinta Categoría– Artículos 40º al 46º del Reglamento del Impuesto a la renta.
22. Asignación familiar.
23. Licencia por Paternidad.
24. Licencia a Trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad grave, accidente grave o enfermedad terminal.
25. Permiso por Maternidad, Lactancia y Lactarios.
26. Gratificaciones: Legales, Ordinarias y Extraordinarias.
27. Vacaciones: Requisitos, Oportunidad del descanso, Venta de Vacaciones, Vacaciones Truncas, e Indemnización por Vacaciones No gozadas.
28. Modificaciones al D.Leg. Nº 713 – D.Leg. Nº 1405 DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE REGULACIONES PARA QUE EL DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO FAVOREZCA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR (publicado el 12.09.2018)
29. Reglamento del D.Leg Nº 1405 DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE REGULACIONES PARA QUE EL DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO FAVOREZCA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR – D.S. Nº 013-2019-PCM (publicado el 05.02.2019)
30. Otorgamiento y Adelanto del goce Vacacional en tiempo de PANDEMIA. (Documentación a emitir)
31. Compensación por Tiempo de Servicios – CTS: Depósitos, Monto y Oportunidad, Constancias, Disponibilidad y Obligaciones del Empleador.
32. Participación en las Utilidades de los Trabajadores: Obligados, Criterios y Determinación, Liquidación de los Trabajadores, Prescripción. AFECTACIÓN POR LA LICENCIA CON GOCE DE HABER COMPENSABLE.
33. Seguro de Vida Ley: Obligación y Facultades. D.U. Nº 044-2019 “Decreto de Urgencia que Establece medidas para fortalecer la Protección de Salud y Vida de los Trabajadores”.
34. Trabajadores Discapacitados y Cuotas a Cumplir en Sector Público y Privado, Infracciones y Sanciones. / Computo de Trabajadores planillados para cumplir con la cuota.
35. Desarrollo de casuísticas.

Expositor

• Profesional en Ciencias Contables y Administrativas, Carrera de Contabilidad con especialización en Administración de Pequeña y Micro Empresa en la Universidad Católica San Pablo, especialidad en Finanzas en la Universidad Católica San Pablo; egresado de la segunda especialidad en Gerencia Estratégica en la Universidad Nacional de San Agustín, Diplomado en Costos Estratégicos en la Universidad ESAN, Estudios de la Maestría de Finanzas y Administración de Negocios en la Universidad Nacional de San Agustín (01 año). Especialista de Costos de la empresa Sociedad Eléctrica del Sur Oeste S.A. – SEAL. Cuenta con una Experiencia Laboral de 25 años en empresas de envergadura del medio (SEAL, Grupo RYH con destaque en EGASA, SUR MOTORS, TRANSPORTES SANTA URSULA, UNIVERSIDAD SAN PABLO) en las áreas de Recursos Humanos, Presupuestos, Costos, Tesorería y Contabilidad.
• Ha efectuado labores de Docencia en Universidad Nacional de San Agustín, Universidad Tecnológica del Perú y Colegios Profesionales del Sur del País.
• Asesor de empresas del medio en temas laborales y capacitador de empresas bajo las modalidades IN HOUSE o por Locación a Público en general.

Duración

12 horas académicas.

Calendario

Inversión

Pago único S/ 80.00

Incluye

Material y certificado digital.