Eventos Académicos

Presentación

En diciembre 2017 se publicó la Ley Nº 30709 que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres; así mismo su implementación y ejecución ya es fiscalizable desde el 01 de julio de 2019 para la mediana y gran empresa, mientras que para la micro y pequeña empresa lo será desde el 01 de diciembre de 2019.

Esto incluye la creación y/o ajuste de un cuadro de categorías y funciones, como también comunicar a los trabajadores(as) la política salarial de la organización.

Temario

1. LEY Nº 30364 LEY PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LOS INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR. (Violencia Económica o Patrimonial).
2. LEY Nº 30709 LEY QUE PROHÍBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES (publicado el 27.12.2017).
3. D.S. Nº 002-2018-TR APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY Nº 30709, LEY QUE PROHIBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES (publicado el 08.03.2018).
4. D.S. Nº 005-2018-TR EMITEN DISPOSICIONES PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Nº 30709 (publicado el 14.05.2018).
5. LEY Nº 26772 DISPONEN QUE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE FORMACIÓN EDUCATIVA NO PODRÁN CONTENER REQUISITOS QUE CONSTITUYAN DISCRIMACIÓN, ANULACIÓN O ALTERACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO.
6. Sanciones establecidas en D.S. Nº 002-2018-TR APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY Nº 30709, LEY QUE PROHIBE LA DISCRIMINACIÓN REMUNERATIVA ENTRE VARONES Y MUJERES y en el Artículo 323º del CÓDIGO PENAL DECRETO LEGISLATIVO Nº635. (Cuadro de Multas según D.S. Nº 015-2017-TR)
7. R.M. Nº 243-2018-TR - GUÍA PARA LA IGUALDAD SALARIAL.
8. R.M. Nº 145-2019-TR - GUÍA METODOLÓGICA PARA LA VALORIZACIÓN OBJETIVA, SIN DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO, DE PUESTOS DE TRABAJO Y ELABORACIÓN DE CUADROS DE CATEGORÍAS Y FUNCIONES.
9. PLAN DE ACCIÓN PARA FISCALIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA REMUNERATIVA PREVISTAS EN LA LEY Nº 30709
10. Aplicación a su organización de la Valorización de sus Puestos de Trabajo, determinación de brechas salariales, Plan de acción para eliminar la brecha salarial y sustento en criterios objetivos de diferencias salariales, en base a la Guía Metodológica - R.M. Nº 145-2019-TR.
11. Pautas para diseñar el Programa Anual de Capacitación y la Política Remunerativa o Salarial.

Expositor

• Contador Público Colegiado Certificado graduado en la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
• Estudios de Maestría en Finanzas y Administración de Negocios en la Universidad Nacional de San Agustín.
• Especialista en Finanzas en la Universidad Católica San Pablo.
• Especialista en Administración de la Pequeña y Micro Empresa en la Universidad Católica San Pablo.
• Egresado de la Segunda Especialidad en Gerencia Estratégica en la Universidad Nacional de San Agustín.
• Asesor de Empresas del medio.
• Expositor Conferencista invitado en instituciones representativas.

Calendario

Inversión

• Costo Único S/ 100.00

Incluye

Anillado con material de consulta, uso de Una PC por Alumno y Certificado de Participación al finalizar el Curso Práctico.

Nota*

Inicio del Curso sujeto al número mínimo de participantes