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Temario

1. Principios del Derecho Laboral.
2. Elementos Esenciales y Tipificadores que califica a un Prestador como Trabajador.
3. Costos de Personal – Factores de Costeo.
4. Criterio de 4 horas para el goce de derechos y beneficios (Despido Arbitrario. Vacaciones, RMV y CTS).
5. Aspectos Contractuales.
1. Contratos a Tiempo Indeterminado.
2. Contratos a Tiempo Determinado (Contratos Sujetos a Modalidad).
3. Contratos a Tiempo Parcial: Derechos, Beneficios y limitaciones a los mismos.
4. Contratos a Remuneración Integral.
5. Modalidad de Prestación de TELETRABAJO.
6. Suspensión del Contrato de Trabajo.
7. Extinción del Contrato de Trabajo.
8. Período de Prueba de los Trabajadores. (tiempo máximo, se precisa o no en el contrato de trabajo, modo como opera la acumulación del período de prueba y en qué casos)
9. Situaciones Especiales. (Personal de Dirección, Confianza y Ceses Colectivos).
10. Capacitación Laboral y Productividad.
11. Jornada y Horario de Trabajo.
12. Trabajo en Sobretiempo.
13. Remuneraciones: Ingresos Afectos, Exonerados e Inafectos.
14. Análisis de las Condiciones de Trabajo
15. Presunción de Concepto Remunerativo y Salariedad
16. Prestaciones Alimentarias: Suministro Directo e Indirecto
17. Impuesto a las Remuneraciones – Rentas de Quinta Categoría
18. Procedimiento de Retención de Rentas de Quinta Categoría– Artículos 40º al 46º del Reglamento del Impuesto a la renta.
19. ¿Se debe seguir generando el CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORIA?, ¿Qué Documento lo reemplaza?, ¿Quién lo genera y cómo?
20. Deducibilidad Adicional de 3 UIT y la DJ Anual a presentar. (Tipo de gastos y los nuevos incorporados en el año 2019, Requisitos, formalidades y comprobantes).
21. Asignación familiar.
22. Licencia por Paternidad.
23. Licencia a Trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad grave, accidente grave o enfermedad terminal.
24. Permiso por Maternidad, Lactancia y Lactarios.
25. Gratificaciones: Legales, Ordinarias y Extraordinarias.
26. Vacaciones: Requisitos, Oportunidad del descanso, Venta de Vacaciones, Vacaciones Truncas, e Indemnización por Vacaciones No gozadas.
27. Modificaciones al D.Leg. Nº 713 – D.Leg. Nº 1405 DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE REGULACIONES PARA QUE EL DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO FAVOREZCA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR (publicado el 12.09.2018)
28. Reglamento del D.Leg Nº 1405 DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE REGULACIONES PARA QUE EL DISFRUTE DEL DESCANSO VACACIONAL REMUNERADO FAVOREZCA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR – D.S. Nº 013-2019-PCM (publicado el 05.02.2019)
29. Compensación por Tiempo de Servicios – CTS: Depósitos, Monto y Oportunidad, Constancias, Disponibilidad y Obligaciones del Empleador.
30. Participación en las Utilidades de los Trabajadores: Obligados, Criterios y Determinación, Liquidación de los Trabajadores, Prescripción.
31. Seguro de Vida Ley: Obligación y Facultades.
32. Trabajadores Discapacitados y Cuotas a Cumplir en Sector Público y Privado, Infracciones y Sanciones. / Computo de Trabajadores planillados para cumplir con la cuota.
33. Nuevo Reglamento de Seguro Vida Ley.

Expositor

• Contador Público Graduado en la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
• Estudios de Maestría en Finanzas y Administración de Negocios en la Universidad Nacional de San Agustín.
• Especialista en Finanzas en la Universidad Católica San Pablo.
• Especialista en Administración de Pequeña y Micro Empresa en la Universidad Católica San Pablo.
• Egresado de la Segunda Especialidad en Gerencia Estratégica en la Universidad Nacional de San Agustín.
• Asesor de Empresas del medio.

Calendario

Inversión

• S/ 150.00

Incluye

Anillado con material de consulta, uso de Una PC por participante, impuesto y Certificado de Participación con un total de 30 horas académicas con Valor al CV.