Curso: “Legislación Laboral–Régimen Laboral Común – D.LEG. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Normas Conexas/D.LEG. Nº 276 Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público/D.LEG. Nº 1057 Régimen Especial...
Inicio
Viernes 16 de junio 2017
Modalidad
100% Presencial
Capacidad
25 Participantes
Información
Titulo Completo
Temario
- Principios del Derecho Laboral
- Elementos Esenciales y Tipificadores que califica a un Prestador como Trabajador.
- Costos de Personal – Factores de Costeo.
- Criterio de 4 horas para el goce de derechos y beneficios (Despido Arbitrario. Vacaciones, RMV y CTS).
- Aspectos Contractuales.
- Contratos a Tiempo Indeterminado
- Contratos a Tiempo Determinado (Contratos Sujetos a Modalidad)
- Contratos a Tiempo Parcial: Derechos, Beneficios y limitaciones a los mismos.
- Contratos a Remuneración Integral
- Modalidad Contractual de TELETRABAJO
- Suspensión del Contrato de Trabajo.
- Extinción del Contrato de Trabajo.
- Período de Prueba de los Trabajadores.
- Situaciones Especiales. (Personal de Dirección, Confianza y Ceses Colectivos).
- Capacitación Laboral y Productividad.
- Obligaciones del Empleador.
- Jornada y Horario de Trabajo.
- Trabajo en Sobretiempo.
- Remuneraciones: Ingresos Afectos, Exonerados e Inafectos.
- Análisis de las Condiciones de Trabajo
- Presunción de Concepto Remunerativo y Salariedad
- Prestaciones Alimentarias: Suministro Directo e Indirecto
- Impuesto a las Remuneraciones – Rentas de Quinta Categoría – Modificaciones al Procedimiento de Retención – Deducibilidad Adicional de 3 UIT.
- Asignación familiar.
- Licencia por Paternidad.
- Licencia a Trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad.
- Permiso por Maternidad, Lactancia y Lactarios.
- Gratificaciones: Legales, Ordinarias y Extraordinarias.
- Vacaciones: Requisitos, Oportunidad del descanso, Venta de Vacaciones, Vacaciones Truncas, e Indemnización por Vacaciones No gozadas.
- Compensación por Tiempo de Servicios – CTS: Depósitos, Monto y Oportunidad, Constancias, Disponibilidad y Obligaciones del Empleador.
- Participación en las Utilidades de los Trabajadores: Obligados, Criterios y Determinación, Liquidación de los Trabajadores, Prescripción.
- Seguro de Vida Ley: Obligación y Facultades.
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR: Alcance, Asegurados obligatorios, Entidades Empleadoras obligadas, Prestaciones del SCTR, Actividades que califican para contratar el SCTR y Montos por Pensión e Invalidez.
- Trabajadores Discapacitados y Cuotas a Cumplir en Sector Público y Privado, Infracciones y Sanciones. / Computo de Trabajadores planillados para cumplir con la cuota.
- Generalidades.
- Quienes están comprendidos.
- Principios que rigen la Carrera Administrativa y del Sistema Único de Remuneraciones.
- La Administración Pública como una sola Entidad.
- Limitaciones y excepciones de la doble prestación y percepción de ingresos en el Sector Público.
- Estructura - Grupos Ocupacionales – Niveles.
- Factores de Evaluación para los Ascensos.
- Requisitos para el Ingreso (durante los años de vigencia de nuevas incorporaciones - hoy rige la Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil).
- Formas de Desplazamiento de Personal.
- Retorno a su Grupo y Nivel luego de desempeñar cargos políticos o de confianza.
- Límite de Contrataciones de Labores de Naturaleza Permanente.
- Proceso de Ascenso – Requisitos.
- Capacitación y Evaluación del Desempeño.
- Obligaciones de los Servidores Públicos.
- Prohibiciones de los Servidores Públicos.
- Derechos de los Servidores Públicos.
- Régimen y Proceso Administrativo Sancionador.
- Faltas de Carácter Disciplinario.
- Reingreso al Sector Público luego de una Destitución – Excepciones.
- Causales del Término del Vínculo Laboral.
- Recursos de Reconsideración y Apelación – Tribunal del Servicio Civil.
- Estructura del Sistema Único de Remuneraciones.
- Remuneración Básico: Haber Básico, Reunificada, Incrementos por Costo de Vida, Procesos de Homologación Otros.
- Bonificaciones: Personal, Familiar, Diferencial.
- Beneficios: Asignación por 25 y 30 años de Servicio, Aguinaldos y CTS.
- Trabajo en Sobretiempo.
- ¿Se puede o No negociar Incrementos Remunerativos?.
- CASOS PRÁCTICOS.
- Finalidad y Ámbito de Aplicación.
- Definición.
- Requisitos para su celebración.
- Duración y Límite.
- Beneficios al 2008 y las mejoras a partir del año 2012.
- Responsabilidades de quienes contratan.
- Ingreso Modalidad CAS.
- Obligaciones y Responsabilidades del sujeto modalidad CAS.
- Extinción del Contrato.
- Indemnización por Resolución Arbitraria o Injustificada.
- Período de Prueba.
- Procedimiento Administrativo Sancionador aplicable.
- CASOS PRÁCTICOS.
Expositor
- Contador Público Graduado en la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
- Estudios de Maestría en Finanzas y Administración de Negocios en la Universidad Nacional de San Agustín.
- Especialista en Finanzas en la Universidad Católica San Pablo.
- Especialista en Administración de Pequeña y Micro Empresa en la Universidad Católica San Pablo.
- Egresado de la Segunda Especialidad en Gerencia Estratégica en la Universidad Nacional de San Agustín.
- Asesor de Empresas del medio.
Duración
36 horas académicas
Calendario
Fechas | 16, 19, 21, 23, 26, 28, 30 de junio, 3, 5, 7, 10 y 12 de julio 2017 |
Horario | Lunes, miércoles y viernes de 18:30 a 20:45 horas |
Lugar | Centro de Informática Contable del Colegio de Contadores Públicos de Arequipa. |
Inversión
S/. 250.00
Incluye
Material de consulta, impuesto, uso de una PC por participante y Certificado de Participación al finalizar el curso con valor al CV.