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Viernes 16 de junio 2017

Modalidad

100% Presencial

Capacidad

25 Participantes

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Titulo Completo

Curso: “Legislación Laboral – Régimen Laboral Común – D.LEG. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Normas Conexas / D.LEG. Nº 276 Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público / D.LEG. Nº 1057 Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS D.LEG. Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral”

Temario

LEGISLACIÓN LABORAL
  1. Principios del Derecho Laboral
  2. Elementos Esenciales y Tipificadores que califica a un Prestador como Trabajador.
  3. Costos de Personal – Factores de Costeo.
  4. Criterio de 4 horas para el goce de derechos y beneficios (Despido Arbitrario. Vacaciones, RMV y CTS).
  5. Aspectos Contractuales.
    1. Contratos a Tiempo Indeterminado
    2. Contratos a Tiempo Determinado (Contratos Sujetos a Modalidad)
    3. Contratos a Tiempo Parcial: Derechos, Beneficios y limitaciones a los mismos.
    4. Contratos a Remuneración Integral
    5. Modalidad Contractual de TELETRABAJO
  6. Suspensión del Contrato de Trabajo.
  7. Extinción del Contrato de Trabajo.
  8. Período de Prueba de los Trabajadores.
  9. Situaciones Especiales. (Personal de Dirección, Confianza y Ceses Colectivos).
  10. Capacitación Laboral y Productividad.
  11. Obligaciones del Empleador.
  12. Jornada y Horario de Trabajo.
  13. Trabajo en Sobretiempo.
  14. Remuneraciones: Ingresos Afectos, Exonerados e Inafectos.
  15. Análisis de las Condiciones de Trabajo
  16. Presunción de Concepto Remunerativo y Salariedad
  17. Prestaciones Alimentarias: Suministro Directo e Indirecto
  18. Impuesto a las Remuneraciones – Rentas de Quinta Categoría – Modificaciones al Procedimiento de Retención – Deducibilidad Adicional de 3 UIT.
  19. Asignación familiar.
  20. Licencia por Paternidad.
  21. Licencia a Trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad.
  22. Permiso por Maternidad, Lactancia y Lactarios.
  23. Gratificaciones: Legales, Ordinarias y Extraordinarias.
  24. Vacaciones: Requisitos, Oportunidad del descanso, Venta de Vacaciones, Vacaciones Truncas, e Indemnización por Vacaciones No gozadas.
  25. Compensación por Tiempo de Servicios – CTS: Depósitos, Monto y Oportunidad, Constancias, Disponibilidad y Obligaciones del Empleador.
  26. Participación en las Utilidades de los Trabajadores: Obligados, Criterios y Determinación, Liquidación de los Trabajadores, Prescripción.
  27. Seguro de Vida Ley: Obligación y Facultades.
  28. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR: Alcance, Asegurados obligatorios, Entidades Empleadoras obligadas, Prestaciones del SCTR, Actividades que califican para contratar el SCTR y Montos por Pensión e Invalidez.
  29. Trabajadores Discapacitados y Cuotas a Cumplir en Sector Público y Privado, Infracciones y Sanciones. / Computo de Trabajadores planillados para cumplir con la cuota.
D.LEG. Nº 276 Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público
  1. Generalidades.
  2. Quienes están comprendidos.
  3. Principios que rigen la Carrera Administrativa y del Sistema Único de Remuneraciones.
  4. La Administración Pública como una sola Entidad.
  5. Limitaciones y excepciones de la doble prestación y percepción de ingresos en el Sector Público.
  6. Estructura - Grupos Ocupacionales – Niveles.
  7. Factores de Evaluación para los Ascensos.
  8. Requisitos para el Ingreso (durante los años de vigencia de nuevas incorporaciones - hoy rige la Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil).
  9. Formas de Desplazamiento de Personal.
  10. Retorno a su Grupo y Nivel luego de desempeñar cargos políticos o de confianza.
  11. Límite de Contrataciones de Labores de Naturaleza Permanente.
  12. Proceso de Ascenso – Requisitos.
  13. Capacitación y Evaluación del Desempeño.
  14. Obligaciones de los Servidores Públicos.
  15. Prohibiciones de los Servidores Públicos.
  16. Derechos de los Servidores Públicos.
  17. Régimen y Proceso Administrativo Sancionador.
  18. Faltas de Carácter Disciplinario.
  19. Reingreso al Sector Público luego de una Destitución – Excepciones.
  20. Causales del Término del Vínculo Laboral.
  21. Recursos de Reconsideración y Apelación – Tribunal del Servicio Civil.
  22. Estructura del Sistema Único de Remuneraciones.
  23. Remuneración Básico: Haber Básico, Reunificada, Incrementos por Costo de Vida, Procesos de Homologación Otros.
  24. Bonificaciones: Personal, Familiar, Diferencial.
  25. Beneficios: Asignación por 25 y 30 años de Servicio, Aguinaldos y CTS.
  26. Trabajo en Sobretiempo.
  27. ¿Se puede o No negociar Incrementos Remunerativos?.
  28. CASOS PRÁCTICOS.
D.LEG. Nº 1057 Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
  1. Finalidad y Ámbito de Aplicación.
  2. Definición.
  3. Requisitos para su celebración.
  4. Duración y Límite.
  5. Beneficios al 2008 y las mejoras a partir del año 2012.
  6. Responsabilidades de quienes contratan.
  7. Ingreso Modalidad CAS.
  8. Obligaciones y Responsabilidades del sujeto modalidad CAS.
  9. Extinción del Contrato.
  10. Indemnización por Resolución Arbitraria o Injustificada.
  11. Período de Prueba.
  12. Procedimiento Administrativo Sancionador aplicable.
  13. CASOS PRÁCTICOS.

Expositor

CPCC Julio César Torres Silva
  • Contador Público Graduado en la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa.
  • Estudios de Maestría en Finanzas y Administración de Negocios en la Universidad Nacional de San Agustín.
  • Especialista en Finanzas en la Universidad Católica San Pablo.
  • Especialista en Administración de Pequeña y Micro Empresa en la Universidad Católica San Pablo.
  • Egresado de la Segunda Especialidad en Gerencia Estratégica en la Universidad Nacional de San Agustín.
  • Asesor de Empresas del medio.

Duración

36 horas académicas

Calendario

Fechas 16, 19, 21, 23, 26, 28, 30 de junio, 3, 5, 7, 10 y 12 de julio 2017
Horario Lunes, miércoles y viernes de 18:30 a 20:45 horas
Lugar Centro de Informática Contable del Colegio de Contadores Públicos de Arequipa.

Inversión

S/. 250.00

Incluye

Material de consulta, impuesto, uso de una PC por participante y Certificado de Participación al finalizar el curso con valor al CV.